公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
1402人阅读
关于加班费追索的时效期限为三年。若劳动者发现其加班费权益受到侵害,应在自知道或应当知道权益受损之日起一年内,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过此期限,可能无法再追索加班费。因此,劳动者应及时关注自身权益,确保在法定时效内采取相应措施,维护自己的合法权益。
1096人阅读
计算加班工资时,可采用以下公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×150%×加班天数。
1575人阅读
公务员请事假期间,工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日(不含法定节日和休息日),工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日,超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定,确保请假合理合法。
1844人阅读
一般而言,员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后,也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时,薪资应一次性全额支付,企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定,体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定,确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资,维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都可能损害企业的形象和信誉,甚至可能面临法律责任的追究。