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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
当员工突然离职，其已付出的劳动应获相应报酬，除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗，被视为违约，可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。
即使允许补签劳动合同，单位仍需为未签期间（自雇佣开始至补签前）支付双倍工资。正式合同后，薪酬应参照行业标准调整，按新方案执行。逾期签订劳动合同者，每月需额外支付一个月工资。
雇佣一个月内未签合同，须支付双倍工资；满一年后视为无固定期合同。违法解雇按经济补偿两倍赔偿。补偿根据工龄计算，满一年一月工资，不满半年算半年，超过半年不足一年按一年计。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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停工留薪期间工资计算方式如下：员工若在此前雇佣期内工作满12个月，以平均工资为基准估算原有工资；若不满12个月，则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算；若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的每月工资计算原有工资。这样确保了员工在停工留薪期间能获得合理的工资收入。
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办理退休手续时，一般不需提供工资明细。只需依法向相关部门提交劳动者的有效身份证件、个人档案材料等，并准确填写职工退休申请表及相关表格文件。这些步骤完成后，便可顺利为劳动者办理退休事项。整个过程中，公正、准确是关键，确保所有文件的真实性和完整性，以顺利推进退休手续的办理。
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苏州市已调整月最低工资标准至2280元，覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区，遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算，不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准，遵循《最低工资规定》第十二条。
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员工遭遇拖欠工资问题，可先尝试与基层人民调解组织沟通，达成调解协议。若调解无果，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作：1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条，以备追讨；2.前往当地劳动监察大队投诉；3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
