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河北省退休工资计算

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1036人
律师解析:
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 工作没签劳动合同不发工资怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。

    浏览量:1012 2024-05-24
  • 不签劳动合同不发工资怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。

    浏览量:1175 2024-05-24
  • 试用期被裁员有赔偿吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。

    浏览量:1369 2024-05-24
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
代鹤翔律师

天津泽连律师事务所

擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件

  • 春节期间公司给员工开工资吗

    1266人阅读

    春节期间,公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规,员工在春节等法定节假日工作,应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付,员工有权要求补偿。因此,春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。

  • 企业年金交25%合法吗

    1831人阅读

    企业年金缴交比例为25%是合法的。企业年金缴纳比例上限由企业自主制定,但通常不超过职工月薪的特定百分比。一般控制在10%-20%,但允许根据企业实际情况和员工需求调整。因此,25%的缴交比例在合规范围内。

  • 工作了二十几年突然被公司辞退工资怎么算

    1465人阅读

    在服务了二十余年后被公司解除劳动关系,工资计算方法如下:若满20年,应获40个月工资作为赔偿;未满20年,则按每满一年支付一个月工资,超6个月不足一年按一年算,不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除,需支付两倍的经济补偿,即每满一年支付两个月工资,超6个月不足一年按一年算,不足6个月支付一个月工资。

  • 离职后签完保密协议不给工资怎么办

    1322人阅读

    离职后签署保密协议却未获工资,首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果,可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过合法程序维权。若对仲裁结果不满,还可依法提起劳动诉讼,寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。