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劳动争议仲裁时效中断有多种具体情形，包括劳动者向对方主张权益（如协商、递交调解申请）、向相关部门投诉且部门介入处理、对方明确表示赞成履行义务（如支付工资、给予补偿）、劳动者提交仲裁申诉书或发动诉讼。时效中断后重新计算，该制度旨在保障劳动者权益，实践中要注意保存证明时效中断的证据。
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劳动仲裁应诉的律师费用，一般由委托律师的当事人自行承担，除非在劳动仲裁申请书或相关法律文件中有特别约定由对方承担。特殊情况下，如某些侵权案件，败诉方可能需承担胜诉方合理律师费，但在劳动仲裁领域这种情况较少。总之，通常由当事人自担，但具体案件需根据法律规定和合同约定确定承担方。
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仲裁时若公司不露面出席，一般不影响程序推进，仲裁庭会据证据和法规作裁决。当事人要提供充分、合法、有效的证据支持请求，并按规则要求积极参与。仲裁庭必要时会再通知公司出庭，若公司拒不出庭视为放弃答辩质证权。胜诉后公司不履行义务，可申请法院强制执行，当事人要重视各环节护权益。
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没签合同申请劳动仲裁是否请律师需根据实际情况而定。若自身法律知识丰富，能梳理纠纷环节与证据，且有时间精力应对仲裁程序，可不请律师。若对劳动法规不熟悉、不知如何收集证据、担心程序失误或遇复杂纠纷，宜请律师，其可辅助收集证据等。律师费用不固定，决定前需慎重考虑。
