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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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养老保险申报成功后撤销申报情况不同处理方式不同。申报期限内且未缴费，可向申报受理机构提交书面申请并说明原因、提供证明材料；过期限或已缴费则难度增大。因系统错误等特殊原因申报错误，需提供充分证据申请特殊处理。各地社保政策和流程有别，具体按当地规定，建议及时咨询当地社保经办机构。
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对于承包关系中承包人工作时受伤的责任划分，需具体情况具体分析。首先看承包合同有无工伤责任约定，有则依约。其次分析受伤原因，若因发包方工作条件有隐患致伤，发包方担责；承包人自身有过错也需担责。若承包人无资质且发包方明知，发包方可能担主要责任。要综合多因素及法规、证据确定责任。
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老百姓打官司，首先要明确诉求与纠纷类型，了解适用法律规定；接着准备真实、合法且有关联的证据；再确定管辖法院，如被告住所地等。然后认真撰写起诉状，交至法院并缴费。法院受理安排开庭，开庭要遵守纪律，清晰表达观点、展示证据，不熟悉程序可委托律师，依法律程序和事实法律维权。
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在法律范畴，能否主张护理费依具体情形判断。因他人侵权受伤构成伤残、患病需长期护理等符合法定护理期限和标准的可主张；自身有自理能力仅因照顾家属等产生护理需求通常难主张。护理费计算取决于护理人员收入、人数、期限等。面临具体案件，提供详细信息才能精准判断主张及计算方式，不同情况有别。
