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骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工......
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按......
工伤赔付金属于因人身伤害接受治疗而获得的补偿性款项，根据《中华人民共和国民法典》规定，此类赔偿或补偿属于个人财产范围。因此，在婚姻关系离异判决中，工伤赔付金应作为个人所有财产进行处理，不属于夫妻共有财产。
私营企业或个人雇佣短期员工受伤时，雇主需承担雇员人身伤害赔偿责任。如雇员有过失，雇主需与其共同承担责权利；如雇员无过失，雇主则需独自承担全部补偿责任。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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工伤赔付与员工年龄密切相关。法律上，只有当劳动者与用人单位存在合法有效的雇佣关系时，用人单位和工伤保险基金才会支付工伤赔偿。然而，未满16周岁或已达法定退休年龄的人与用人单位不存在法定雇佣关系。
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根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤事故费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金负责医疗费用、伙食补贴、辅助器具费用、护理费用、伤残补助金等。用人单位负责停工留薪期间工资、护理费用、伤残就业补助金等。
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贵州省企业离退休工人死亡后，其亲属可领取丧葬补助金和抚慰金。丧葬补助金相当于逝者最后六个月养老金总和，抚慰金为养老金月发放额的10%。若逝者配偶年满55周岁且无稳定收入，可申请12个月、每月300元的困难补贴。
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依据《工伤保险条例》，遇难员工如有子女，可按月领取相当于员工工资30%的抚恤金；如为孤儿，则将获得该员工本人工资的百分之四十的抚恤金，将会持续发放直到他们年满十八岁为止。
