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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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在大多数情况下，无缘无故地终止聘用劳动者的行为属于违法解聘。雇佣关系的解除需要有法定理由，像劳动者严重违反用人单位内部规定，或者因触犯刑法被法律制裁等。如果擅自终止劳动者的聘用，那就是公然违背社会公平正义和商业道德，严重侵犯了劳动人民的合法权益。这种行为是不被允许的，用人单位必须依据法律规定来处理雇佣关系的解除事宜。
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劳资纠纷案件的结案周期并非固定不变，这会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度、获取证据的难易程度以及法院的工作效率等。一般来说，会先进行仲裁，这个过程大概需要45天，要是情况复杂还能延长15天。如果对仲裁结果不服，可以提起上诉，一审通常需要6个月，特殊情况下可以再延长6个月，要是还想继续延长就需要上级法院批准。而二审的期限一般是3个月。
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处理劳动争议时，我们始终秉持以下原则：一是合法性，坚决依照法律规定和程序办事，不能有丝毫偏差；二是公正性，对双方一视同仁，保证处理结果公平合理，不让任何一方吃亏；三是及时性，快速解决争议，避免问题不断恶化，给双方都带来更大损失；四是调解优先，以促进和谐为目标，优先选择调解方式来化解矛盾，这样能更好地维护企业内部以及社会的劳动关系稳定，让大家都能在和谐的氛围中工作和生活。
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一般来讲，公司单方面给员工降职降薪这种做法不太合理。除非公司可以拿出证据，证明员工没办法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，还是不行。或者是依据公司合法且有效的规章制度，并且这个制度是通过民主程序制定出来的，还向员工进行了公示，明确规定了在某些特定情况下是可以进行降职降薪操作的。
