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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北谦牧律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
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一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。
用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
劳动合同未规定工资待遇是否构成违法行为若相涉的劳工合同并未明确规定薪资待遇，那么用人单位及劳动者则需遵循以下原则来处理工资事宜。如果用人单位未在用工之时即签订书面劳动合同，并且未能就劳工报酬问题与劳动者达成明确共识的情况下，对于新招聘录用的劳动者，其应当享有相当于集体合同所规定之标准的劳动报酬权益；若未能签署集体合同或集体合同中缺失相关规定，则应实行同工同酬原则。
拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定，用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资，则视为违反劳动法规。换言之，工资应当以月薪形式进行发放，且需每月定期支付。故此，对于用人单位而言，必须严格遵守上述劳动法律法规，以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事，导致拖欠员工工资超过30日，那么便可视作违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
雇主采用私人账户发放薪资原本并不构成违法行为，然而若此举是出于逃税之考虑，便无疑涉及到了违法的层面。在众多情况中，雇主通常会依法使用公司账户为其雇员支付薪水，而在极个别情形之下，公司也可以选择使用个人账户来发放薪酬。但这需要根据具体情况如实报告，并且须遵循严格的财务程序。
