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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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国家规定，养老保险方面，用人单位得负责21%，个人则承担8%；医疗保险呢，用人单位要支付9%，个人得承担2%还得再加3元；失业保险呢，用人单位承担2%，个人负担1%；工伤保险和生育保险都是由单位全额支付；住房公积金的缴纳比例由单位来选，上限是12%，下限是5%。
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很多企业在试用期不给员工缴纳五项社会保险，这是不合法的行为。员工有权利跟雇主去谈论这个事儿，如果商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要是问题还是没得到解决，员工还能申请劳动仲裁或者去打官司。企业必须得按照法律的规定来做事，得保障员工的合法权益。
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合同期满后，要是符合特定条件，就能去申领失业救济金啦。这些条件呢，一方面是得缴纳失业保险费满一年，或者在规定情形下有领取失业补偿金的资格；另一方面要是非自愿离职的，像企业裁员啦、倒闭啦之类的情况。并且还得去相关机构登记失业，同时表明自己有寻找新工作的意愿。只有把这些条件都满足了，才可以顺利拿到失业救济金哦。
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用人单位有法定的义务为员工缴纳五险一金。如果用人单位没做到这一点，那就是违法的。法规规定，社保机构会给未履行义务的用人单位发整改通知，让其限期改正。要是过了期限还不改正，社保部门就会进行处罚。而且，住房公积金管理机构也会发通知，让用人单位补办手续。要是再次违规且没按时处理，住房公积金管理机构也会依法进行处罚。
