徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1193人阅读
劳动者和单位解除劳动关系后，要是符合申领条件，在单位向社保机构通报离职后的第15个工作日起，就能去领取失业保险啦。接着呢，劳动者得按照规定去申请失业登记，然后把领取失业保险金的申请交给社保机构。这样就能顺利领取到失业保险金啦，大家要记得这些步骤哦。
1232人阅读
申请失业保险得准备这些东西：把《失业保险金申领登记表》填好；得拿出个人的居民身份证；要让原公司开个结束或解除劳动关系的证明，还有停止发放工资的证明；得有失业证；得有积极求职的证明。有了这些材料，就能帮你顺利申请到失业保险金啦。
1715人阅读
国家规定，养老保险方面，用人单位得负责21%，个人则承担8%；医疗保险呢，用人单位要支付9%，个人得承担2%还得再加3元；失业保险呢，用人单位承担2%，个人负担1%；工伤保险和生育保险都是由单位全额支付；住房公积金的缴纳比例由单位来选，上限是12%，下限是5%。
1879人阅读
很多企业在试用期不给员工缴纳五项社会保险，这是不合法的行为。员工有权利跟雇主去谈论这个事儿，如果商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要是问题还是没得到解决，员工还能申请劳动仲裁或者去打官司。企业必须得按照法律的规定来做事，得保障员工的合法权益。
