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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动法规明确啦，在试用期内要是想解除和员工的劳动关系呢，双方都得提前三天跟对方说一声。要是员工没达到要求，用人单位得拿出证据来，要是拿不出来，那就算是违法解雇啦。而且呢，劳动合同的期限不一样，试用期的长度也是有个上限的，最长不能超过六个月哦。
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一般来说，员工主动辞职且签的是无固定期限劳动合同的话，是没经济补偿的。不过要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付劳动报酬啦，没依法给劳动者交社保等违法情况，让劳动者不得不辞职，那劳动者就能要经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的钱。
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在处理劳动合同欺诈纠纷时，有个原则叫“谁主张，谁举证”。这意思就是，谁觉得有欺诈行为，谁就得拿出证据来。比如，要是有人说对方有欺诈，那他就得拿出像虚假信息的书面记录啦、电子通讯这类直接的证据，还可以找证人来帮忙说话。要是证人能清楚地证明有欺诈行为，那他们的证词也很有说服力呢，能帮着解决纠纷。
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劳动合同丢了一般没啥大不了的。要是你跟用人单位还在一块儿干活呢，找单位要份复印的合同留着就行。要是出了劳动纠纷，你能拿出工资发放记录、工作证、考勤记录之类能证明你跟单位有劳动关系以及相关权利义务的东西，也能保护好自己的权益哦。
