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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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企业要是破产、清盘或者终止运营啦，那些符合条件的职工呢，就可以去申领失业救济金哦。申请的条件是这样的：必须是非自愿离职的，得完成失业登记，而且要有求职的意愿呢。同时呢，在过去的一年里，用人单位还有个人都得按照规定参加了失业保险，并且得足额缴纳了保费。只要满足了这些条件呀，就有权利去获得失业救济金啦。
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公司破产后申领失业金，得先确定公司投了失业保险且缴费满1年。得是非个人意愿失业，像企业破产这种情况就符合。接着赶紧去劳动就业部门办理失业登记。申请的时候，要把自己的身份证明以及劳动关系解除的凭证等材料都准备好。这样就能顺利去申领失业金啦。
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企业破产让员工失业了，这时候员工可以申请失业保险金。不过得满足是非自愿失业这类条件才行。要是公司因为不可抗力而破产，那员工就有申请资格啦。在这种情况下，员工得按照法律规定去办理失业登记，并且要在规定的期限内提交申请资料，这样才能申领到保险金哦。
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月薪6000元，扣完五险一金和税费后实际拿到5455元。这样算哈，税前工资是6000元，先减去3500元的基本生活费，剩下2500元就是应纳税所得额啦。按照10%的税率来算，要交145元的个人所得税，交完税后工资是5855元。然后再把五险一金大约400元扣除掉，最后实际到手的就是5455元啦。
