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劳动仲裁年假可以追溯几年

时间:2025.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1043人
律师解析:
3年,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。
因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;
未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。
劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
法律依据:
《劳动争议仲裁调解法》第27条
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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