徐州
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没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资，可以向劳动监察大队投诉举报，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
如果劳工与雇主签订了保密协议，雇主在竞业限制期内必须按月支付经济补偿，否则保密协议可能失效。这是根据相关法律法规的规定。因此，双方应严格遵守协议，确保保密和竞业限制的有效执行。
在个人承包经营中，承包者如违反法律导致劳动者受损，应承担全部责任并赔偿。这种行为违法了劳动法规定，损害了劳动者的权益，因此承包者必须为自己的行为负责，并赔偿劳动者的损失。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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假冒注册商标商品罪的罚金标准根据违法经营额设定：达五万元以上，罚违法经营额五倍以下；未达五万元或无违法经营额，罚二十五万元以下。五年内两次以上侵权或有其他严重情节，应加重处罚。
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根据我国的法律规定，单位擅自罚款是违法行为。法律明确规定，公民的合法财产应受到保护，任何单位或个人都无权侵犯。同时，行政处罚权仅由特定行政机关依法行使，不可滥用。因此，任何单位都无权擅自罚款，必须遵守法律法规，维护公民的合法权益。
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鉴于未成年人的法律特殊性质，其银行账户每日可完成最高五万元的转账，但仅限于银行营业厅和ATM机。超出额度需监护人授权，以预防非理性消费。此举旨在保护未成年人消费权益，避免盲目追求消费品导致的过度开销。
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无证醉驾者将受到更严厉的处罚。酒后驾车者将被暂扣驾照6个月，罚款1000-2000元；无证驾驶者将面临200-2000元罚款，可并处15日以下拘留；若情节严重构成犯罪，将追究刑事责任。
