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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在同样的时间起 1 年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。等工伤认定完了，就可以去做劳动能力鉴定啦。劳动能力鉴定结论出来后，就能按照规定享受工伤赔偿待遇啦。
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上下班途中要是遇到交通事故，并且对方全责的话，那就可以认定为工伤啦。赔偿主要有两部分呢。一部分是由工伤保险来负责，像医疗费用、康复费用、停工期间的工资这些都包含在内，如果有伤残的话，还会增加伤残补助金。另一部分呢，就是可以向肇事方去索要医疗费用、误工费用、护理费用等等。具体能赔多少呀，得根据受伤的情况、工资水平、治疗所需要的成本等等这些因素来确定呢。
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工伤之后呀，得先把工伤给认定了，这样咱在法律上才有个地位呢。然后呢，得把医疗费的凭证好好留着，像病历啦、发票啦这些。接着就可以向单位申请啦，单位会给保险机构申报。要是单位没报，那你在一年之内自己也能去申报。最后呢，工伤保险基金就会按照法律法规和标准来支付医疗费用啦。
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工伤赔付得按照赔偿项目和程序来进行哦。先做好认定和评估，然后保险基金就会直接打到受害者指定的账户里啦。要是单位没给员工缴保险，那单位就得自己承担费用啦，并且得按照约定的方式支付给受害者。我们会特别认真地确保赔付既准确又及时，一定会尽全力去维护劳动者的合法权益呢。
