首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 10000工资交多少税

10000工资交多少税

时间:2024.09.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1056人
律师解析:
10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,所以,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是10%,速算扣除210。应纳税额等于5000乘以10%减去210等于290。
法律依据:
《个人所得税实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天,但是要注意,国家的法定节假日和周末休息,是不能算在年休里面......

十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......

10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,所以,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是10%,速算扣除210。应纳税额......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
王伟毫律师

河北冀能律师事务所

王伟毫律师,河北冀能律师事务所主办律师,拥有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通,办案经验丰富。 对民事案件、刑事案件非常熟练,参与了多起社会群体事件稳定的接待工作及多起企业的破产及重整程序,处理了大量的刑事、合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。

咨询该律师
  • 工厂提前离职扣工资合法吗

    1820人阅读

    工厂提前离职扣薪通常缺乏法律依据。劳动者有权利自主选择离职,不过得遵循相应流程。要是未合规离职并且给企业带来了损失,企业虽可以索赔,但不能直接扣薪。只要劳动者提前进行了告知,那么工厂就没有权利扣薪。也就是说,只要劳动者按照规定流程离职,即便提前告知了,工厂也不能以任何理由扣减劳动者的薪资。

  • 法院冻结工资卡会保留生活费吗

    1940人阅读

    法院冻结工资卡时,会给被执行人留出必需的生活费用哦。目的就是保证他们以及家人能有基本的生活保障呀。这些费用一般包含维持日常生活的最少花销呢,像吃的、住的之类的。这样做主要就是为了守护被执行人的基本生活权益呢,让他们在被执行的情况下也能有个基本的生活条件。

  • 法人拒不支付劳动报酬怎么办理

    1590人阅读

    法人要是不支付劳动报酬,那可就是大问题啦,属于严重违法的行为呢。劳动者要是遇到这种情况,可以去找劳动监察部门去投诉,让他们帮忙调查和处理。劳动监察部门有权力让用人单位在规定时间内把工资报酬给劳动者。另外呢,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁这个程序来保护自己的合法权益。要是拒不支付的劳动报酬数额比较大,政府有关部门都责令支付了,可还是不支付,那还有可能构成拒不支付劳动报酬罪呢。

  • 发生工伤工资怎么发

    1793人阅读

    当职工因为工作事故受伤或者患上职业病,需要停工去治疗的时候,他们原本的工资福利是不会变的,单位得每个月按时发放。一般情况下,停工治疗的时间不会超过12个月。要是伤势比较重或者遇到特殊情况,经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长停工治疗的时间,但总的时间加起来不能超过24个月。