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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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伤者发生工伤后，应该尽快告诉雇主详情，并且在规定时间内提交资料去申报。等做完职业健康检查，确定了伤残等级，就按照标准来核算赔偿。如果和雇主协商赔偿谈不拢，那就去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，这样就能维护自己的权益了。
工伤认定和赔偿标准：员工受工伤后，雇主需要在30天内向劳动保障部门申请工伤认定，若逾期未申请，则需由职工本人、直系亲属或工会在1年内申请。相关部门会对事故进行调查核实，一般在60天内作出认定结果。如果职工病情稳定后，怀疑有残疾影响劳动能力，还需进行鉴定。最后，根据鉴定结果，依法计算并支付工伤保险待遇。
工伤后，要先提交工伤申请。单位得在30天内申报，要是没报，那职工或亲属可以在1年内申请。认定后，去做劳动能力鉴定定级，好根据这个算赔偿。双方商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院告。
工作期间受伤导致骨折，首先要进行工伤鉴定。在规定时间内，由单位或个人向劳动保障部门提出申请。鉴定后，根据劳动能力确定伤残等级，再按照等级确定赔偿金额。可以与单位协商赔偿，如果协商不成就向劳动仲裁机构提起诉讼。整个过程中要保留好医疗、诊断等关键证据。
工伤赔偿是有法定程序的，并不是想当然的。首先，得向市级劳动保障部门申请工伤认定。认定后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据鉴定结果计算赔偿金，再和单位商量赔偿的事。要是单位不同意，或者双方商量不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不满意，那就去法院提起民事诉讼吧。一步都不能错，每一步都得按规定来。
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