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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司长期未提供适当工作机会侵害员工劳动权益（如薪资和职业发展），员工有权依法维权。法律虽未明确未安排工作多久构成侵权，但超一个月且无合理解释或薪酬调整措施时员工可考虑法律手段。员工起诉前先沟通协商，保存相关证据，协商无果可投诉或仲裁。
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员工接私活与忠实义务等法律事宜有关。劳动法规定劳动者有遵守劳动纪律的义务，公司规章禁止接私活时员工可能受纪律处分，给公司造成损失还可能被要求赔偿；未造成损害且规章未禁止时老板不能随意处罚。从职业道德看接私活可能影响本职工作，若被老板察觉可沟通争取谅解。
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合同期满公司续签降薪，员工可拒绝续签并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同需支付补偿。降薪是更改约定条件，员工不同意续签符合获补偿情形，补偿按工作年限计算。
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在上海，劳动合同到期未续签仍继续上班分情况处理。若单位原因未续签，到期次月起付双倍工资，劳动者以此解除劳动关系单位要付经济补偿，补偿按工作年限计算。若劳动者原因未续签，单位书面通知终止劳动关系无需补偿，只需付工作期间工资。遇纠纷可先协商，协商不成可仲裁。
