职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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按照法律规定,职工的年休假与其累计工作时长成正比,累积工作时间越长,享有的年休假天数越多。对于年休假的使用,职工可以选择一次性休完,也可以分散安排。每年结束时,如果员工还有未休的休息日,雇主需按照员工原工资标准进行补偿。这样的规定旨在保障员工的休息权益,让员工在辛勤工作之余,能够享受到充分的休息和放松。
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一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工,根据相关规定,有可能符合提前退休的条件。
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员工未休带薪年假可要求金钱赔偿。带薪年假天数及补偿标准有明确规定。工作年限不到十年享五天年假;十年至二十年享十天年假;超过二十年享十五天年假。未休年假补贴按日薪酬的300分之一计算,根据过去十二个月平均工资水平拟定。不满一年员工按实际工作期间平均薪酬计算。
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非婚生育女性在我国有权享受产假待遇,但必须符合计划生育政策。根据女职工劳动保护特别规定,她们可休98天法定产假,并可提前15天准备分娩。部分地方如山东省还额外给予60天产假。