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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若工作两年未签合同且工资被拖欠，可按以下步骤解决：先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资流水等；再向用人单位所在地劳动监察大队投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制；对仲裁裁决不满可起诉，过程中要保留好证据维护权益。
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拖欠工资属于劳动争议，我国劳动法律法规要求用人单位按约定和标准及时足额支付报酬。劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商，不行则向劳动监察部门投诉，再不行申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。维权时要注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些对保障自身权益至关重要。
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从起诉到法院作出判决大概需3-6个月。起诉后法院7天内确定是否立案，立案后交起诉状副本给被告，被告15天内交答辩状，一般立案30天内开庭。简易程序审理案件3个月内出判决，普通程序6个月内出判决，复杂案件审理期限或延长。判决生效后对方不履行支付工资义务，可申请强制执行，执行时间视情况而定。
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装修中，业主与包工头存在合同关系，若业主按约支付工程款，包工头应按时足额给工人发工资。包工头拖欠工资，工人应找包工头主张权利，可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。若业主有过错致包工头无法支付工资，特殊情况下工人可与业主协商垫付部分工资，但非法定权利。一般找包工头要工资，特殊情况才与业主协商。
