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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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处理工伤认定超时这事呢，得好好分析用人单位的责任。要是单位有过失，比如拖延提交材料啥的，那它就得承担法律责任啦。要是责任在员工自己，那单位的责任可能就会减轻些。不过呀，就算超时了，也不影响员工去维护自己的权益哦，可以通过劳动监察申诉或者司法诉讼这类途径来保障自己的权益呢。
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工作时间内出车祸算不算工伤得看实际情况。要是员工在执行公务时，不小心遭遇了不是自己主要责任的交通事故受伤了，那肯定算工伤呀，就像正常开车却被违规的车给撞了。但要是因为员工自己主要责任才导致的车祸，那就不能算工伤啦。所以得具体情况具体分析，不能一概而论。
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工伤认定主要有这些形式哦。在工作时间和场所内，因为工作原因受伤的算；工作前后在场所里，干跟工作有关的预备或收尾活受伤的也算；工作时间和场所内，履行工作职责时遭暴力等意外伤害的行；患职业病的那肯定算；因公外出时，因工作受伤或下落不明的行；上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故等受伤的算；还有法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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要是工伤认定的时间给错过了呢，那可能会碰到些难题，但也不是没辙呀。得先把错过的缘由给分析清楚，要是因为不可抗力或者有合理的理由，那就还有争取的余地呢。你可以试着去搞劳动仲裁，或者到法院去起诉啥的，用这些办法来守护自己的权益。不过呢，在这种情况下，收集和整理证据就特别关键啦，得把相关的证据都好好弄好，这样才能更有把握去维护自己的权益哦。
