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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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工伤修养期间，员工在停工留薪内的工资福利保持不变，单位要按月发放。这就表明工伤员工在康复过程中工资不会受到影响。打个比方，假如你受伤前每个月工资是8000元，那么在停工留薪期内，雇主就得继续每个月给你支付8000元，以此来保证你的收入是稳定的。
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工伤期间，职工工资发放时间一般跟正常工资发放时间一样。要是单位有特殊情况没法按时发，就得提前跟职工讲清楚，然后在合理时间内尽快发。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付给职工。
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工伤康复期间工资发放有这些准则：在工伤医疗期内，员工能拿到的工资以及享受到的福利待遇，都按照原来的标准来给。停工留薪期的工资福利待遇也不会变，不过这个期限通常不会超过十二个月。要是有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。
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工伤标准工资计算依据是员工受伤前的12个月平均工资哦。要是没满12个月呢，就按实际工作的月数来算。要是工资起伏比较大，那就用正常状态下的平均工资。在停工留薪这段时间呀，员工得继续享受原来的工资福利呢，单位得每个月都发放工资，这样才能保障员工的权益呀。
