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工伤鉴定遵循有序流程：符合要求的申请人（单位或个人，可代理）需在指定期限内向统筹区域社保行政部门提交工伤认定申请。单位未及时申请，个人可在事故或被诊断为职业病后一年内自行申请。伤势稳定且影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，附工伤认定决定书和医疗证明。鉴定结论为享受工伤待遇的关键依据。
工伤认定结果通常以书面通知形式告知用人单位和员工。确认处理情况可：1.向公司人力资源部咨询；2.直接联系劳动保障行政部门；3.关注当地劳动保障行政部门官网或政务平台，部分地区会发布认定结果公告。工伤认定须在60天内作出决定，复杂情况可延长至多30个工作日，需上级审批。
工伤认定依据包括：工作时间内因执行任务受伤；工作前后短时间内，在工作区域做预备或收尾工作时受伤；工作时因职业职务遇暴力或突发事件受伤；患职业病；出差时因工作原因受伤或失联；上下班途中非个人责任的交通事故或在轨道交通、航轮、火车上因事故受损。所有情况需有证据支持，具体认定需劳动保护管理部门综合判断。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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首先呢，说的是工作时间这方面，就是员工在雇主规定的那个工作时间段里受了伤。其次呢，工作场所呀，是指员工在完成工作任务的固定地方，或者是跟工作有关的合理范围里受的伤。再者呢，工作原因呢，就是受伤是因为在执行工作任务，或者是跟工作相关的活动直接引发的。最后呢，主观方面呢，员工在工作过程中没有故意去自残、自杀或者是犯罪之类的行为。
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工伤事故发生后，职工有权利申请岗位调整哦。要是原来的岗位因为受伤而不好继续干了，为了让职工能好好康复，同时也保证工作环境的安全，职工就可以跟单位提调岗的要求啦。单位得按照法律规定，结合职工的实际情况，合理地给职工安排新的岗位，一定要保障职工的合法权益呀。
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工伤认定期限是这样的哈，单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按规定申请，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 1 年之内，能直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
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工伤认定一般得满足这些条件哈。得是在工作的那个时间以及工作的场所里，因为工作的缘故遭受到了事故的伤害；在工作时间的前后，在工作场所内，干跟工作有关的准备性或者收尾性工作时受了伤；在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而被暴力等意外给伤着了；患上了职业病的；因为工作外出那段时间，由于工作原因受了伤或者出了事下落不明的；在上下班的途中，遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类的事故给伤着了。
