用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。......
如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。《劳动合同法》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本......
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一......
北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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竞业限制补偿金规定: 1.费用标准由用人单位与劳动者商议确定。 2.无明确约定时,劳动者可申请按离岗前十二个月总收入的30%作为经济补偿,但不得低于当地最低月薪标准。 3.若30%仍低于当地最低薪资,用人单位需按最低薪资标准给予补偿。
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根据我国现行法律规定,雇主与劳动者在职责范围内可合法签订保密协议,并约定竞业限制条款。这一制度旨在保护企业的商业机密和核心竞争力。只要保密协议中的竞业限制条款内容不违反法律法规,该协议便具有法律效力。
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工厂搬迁未签劳动合同,劳动者应要求雇主支付第一年薪酬的两倍作为惩罚,并支付经济补偿金。即使未签署合同,只要存在劳动关系,员工仍享有劳动法律权益,雇主需履行相应责任和义务,包括足额缴纳社会保险费用。劳动者应积极维护自身权益。
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如果单位未能提供解除劳动合同证明,劳动者可依据我国法律,通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维权。劳动者有权要求单位按法律程序开具证明,确保其权益不受损害。