徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
多数情况下，员工在正常工作时间内，于工作地与生活居住地等合理路线往返时，非本人主要责任的交通事故或乘特定交通工具受伤，应视为工伤。需满足“上下班途中”，有事故责任认定，自身原因受伤不算。具体工伤认定要结合实际和证据评估。
轻微伤未调解案件判定情节要综合考虑多因素。包括事件起因、伤害方式手段、加害人主观过失、发生场所、加害人态度、受害人身体和精神创伤。综合这些可更精准判断案件情节。
工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。
79″
50″
74″
北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
咨询该律师
1173人阅读
要是工伤之后岗位变了，工资也降低了，你可以按照合同去找单位，让他们给你提供合适的工作环境，还有合理的工资。这是你法定的权利哦。要是单位不遵守，那就是违法的行为啦。你作为劳动者，得自己主动去维护自己的权益，别让劳动合同里约定的那些权益被侵害了。一定要积极争取自己应得的东西呀。
1075人阅读
企业遇到员工工伤这事儿，得赶紧把人送去救治，然后赶紧去申报工伤。得保证员工在停工期间能拿到薪酬福利，还得提供康复用的辅助工具啥的。要是员工伤得重，还得按照伤情给抚恤金。要是解除了劳动关系，那企业就得给一次性伤残就业补助金。企业得积极帮忙处理工伤理赔的事儿，得维护好员工的合法权益，可不能不管不顾的。
1655人阅读
工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那可以考虑接受这个调岗。可要是新岗位的环境可能会伤害身体健康，或者存在明显不公平的待遇，那你就有权利拒绝这个调岗。总之，要根据具体情况来决定是否接受公司的调岗。
1380人阅读
当工伤和交通事故同时发生时，医药费不能重复赔偿哦。要是第三方已经把钱给了，那工伤保险基金就不用再给啦。要是第三方没给钱或者责任不明确呢，基金就可以先把钱给垫上，之后再去追回来。只要工伤治疗的费用符合工伤保险的规定，那就由基金来出这笔钱。
