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个人与企业支付社保的主要区别在于：企业社保包括“五险一金”，覆盖更全面；企业缴费为主，占总比例80%以上，个人约10%；企业支付是法定责任。个人社保更侧重于退休养老金。两者都参照上年度平均工资为基准。
被刑事拘留的情况并不会对当事人的养老保险权益造成任何实质性影响。养老保险的计算方式主要依赖于个人的社会保险缴费记录，而刑事拘留只是一种暂时性的强制措施，这种措施本身并不能改变个人的社保权益。只要在被拘留之前或者在释放之后，当事人能够按照相关规定继续缴纳社会保险费用，那么其所享有的养老保险待遇便不会因此受到任何不利影响。
刑事拘留期间，当事人难以处理私人事务如缴纳养老保险。但《社会保险法》规定，养老保险不因人身自由限制中断。若被拘留者已参保，其单位或亲属可代缴，维持保险效力。具体操作建议咨询当地社保部门和拘留所，确保合规执行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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若未工作满一月被解雇，仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约，除当期薪资外，还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
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劳动仲裁裁决书下达后，需前往法院立案申请强制执行。先找劳动仲裁员开具生效证明，再凭此证明和裁决书撰写强制执行申请书，提交至中级人民法院立案法庭，启动强制执行程序。
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一线城市为控制人口增长，推出了严格的户籍申请政策，这让安家落户变得困难。市民在社保方面遇到问题时，可能会找社保代理机构帮忙。这些机构的服务费标准不一，如企业社会保险，5人以下每人50元，10至40人每人30元，超过40人需协商。
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关于劳务合同与社保问题，需根据具体情况细致分析。劳务合同多具临时性和承揽性，双方不受劳动关系规定约束，雇主可不缴纳社会保险金。但如双方实质上建立了劳动关系，雇主应依法购买社保，否则违法，劳动者可向社会保障管理机构投诉或举报。
