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未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。
劳动者在试用期间解除合同，其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上，试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分，劳动者为雇主付出的工作实属必要，因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是，用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资，以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
若员工因参与斗殴而遭解雇处理，只要该违法行为严重违背了企业的内部规定，那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而，在这样的情况下，企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然，企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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加班费按实际工资基数发放才合法哦。通常呀，算加班费得用劳动者的实际工资当基数。要是用人单位没按实际工资算加班费，那劳动者的合法权益就被损害啦。劳动者有权利让用人单位按照法律规定，把少给的加班费给补上呢。
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一般来讲，劳动仲裁的时间周期得看具体情况啦。一般从申请仲裁到出裁决大概得 45 天呢，要是案情复杂就会多延长 15 天。不过裁决后呀，用人单位履行赔偿义务的时间可不一样哦。要是用人单位不服裁决去起诉，那时间就更长啦。要是用人单位不履行裁决，劳动者就得申请法院强制执行，这也得花些时间呢。
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根据《民法典》，真实合法的工资欠条能通过诉讼来追讨工资。要是对方没给工资，拿着欠条的人可以让法院判对方给钱。得准备足够的证据，证明欠条是有效的，并且对方确实没给工资。法院会判断欠条是否有效，然后决定要不要追讨工资，最后到底怎么处理，得看具体的案子情况啦。
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嘿呀，没签合同就被辞退还拖欠工资，这可不行啊，这妥妥违反法律呢。要是遇到这种事，你可得好好维护自己权益。从开始干活那天起，过了一个月还没签合同，那单位就得每个月给你双倍工资。要是被无缘无故辞退了，单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同，你能要求赔偿。还有啊，拖欠工资那更不行啦，绝对不能让他们这么干。
