没签合同被辞退拖欠工资合法吗

一、没签合同被辞退拖欠工资合法吗

员工未签书面合同被解雇且遭欠薪不合法。未签合同超一月未满一年，单位应按月付双倍工资。无合法理由解雇属违法，您有权主张经济补偿。拖欠薪资更是不该。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同被开除了不发工资怎么办理

劳动者有权维护自身权益。先与雇佣方协商索要欠薪、说明解雇理由。协商不成，搜集工作证件等证据向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，应对未签合同和拖欠薪资的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同被开除了不发工资怎么办理赔偿

公司未签合同、强解雇且拒付薪，严重违法。您先搜集任职证据，如工作证、考勤等。然后向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，可主张未签合同双倍工资差额、非法解除合同赔偿金及应得报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不合法。未签订合同被辞退且拖欠工资是违反法律规定的行为。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。被辞退，如果用人单位没有合法理由，属于违法解除劳动合同，您可以要求赔偿。至于拖欠工资更是不被允许的。