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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
针对意外伤亡职工家庭，丧葬津贴按在职职工上年月薪均薪资六倍计算；家属抚恤金以职工工资比率发放；一次性工亡补贴则以全国城镇居民可支配收入的二十倍，参照去年水平给予。以上三项旨在缓解困境。
非法雇佣童工致伤害，雇主需按工伤保险标准一次性赔偿受害者，严重者可能导致营业执照被吊销。政府会勒令改正并罚款。家属有权获赔，不低于工伤保险待遇。严禁雇佣未成年人，违者严惩。补偿金额由社保部门规定。共同维护劳动者权益。
在工作期间遭受人身损害可能触及工伤范畴。法律规定，是否双重补偿取决于伤害发生的详情：如非上班路上主要事故责任人，员工既能享受工伤补偿，也能向侵权方追偿人身损害。具体情况需依法判断。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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滞纳金是行政机构对未如期履行支付义务者追加的货币支付义务，旨在促使其尽快履行法定义务，属于行政处罚。对未按时足额纳税者，税务机关有权要求其补缴税款，并自滞纳日起按日加征千分之五的滞纳金。
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我国法律规定，生活护理费用根据护理需求程度分级分类计算，而非固定金额。无法完全自理者支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分无法自理者支付40%；部分无法自理者支付30%。
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工伤致死一次性赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤等级中，截肢常定为六级。手臂截肢且劳动能力达六级的劳动者，可享一次性伤残补助金，通常为本人十六个月工资。治疗结束后，难以为单位提供正常劳动的六级伤残者，单位应按月支付约60%工资的伤残津贴，并继续缴纳社保。
