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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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60岁以上人员死亡是否算工伤得具体分析。要是60岁以上的人已依法享受到基本养老保险待遇，又因工作遭事故伤害或患职业病，通常不能认定为工伤。可要是没享受到基本养老保险待遇，并且符合工伤认定的其他条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，那就有可能被认定为工伤。
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工伤的认定标准可不只是看有没有残疾哦。就算不能确定伤残等级，但要是劳动者在干活儿的时候受了伤，而且这伤符合法定的必要性和合理性，那也能被认定为工伤呢。这么规定就是为了能更好地保障员工的劳动权益呀，让他们在工作中受伤后能得到应有的待遇和保障。
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异地发生工伤要申请工伤认定的话，通常是由用人单位在事故发生后的30天内，向单位所在地方的社会保险行政部门去提申请。要是单位没按时申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得准备些相关证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告之类的。异地申请呢，在程序和材料要求方面可能会有特别的情况，最好提前跟当地的社保部门联系沟通一下，确认清楚。
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在日常上下班的过程中，如果员工因为不是他们自身主要的责任而遭遇了意外的交通事故并且受伤了，这种情况就应该被认定为工伤。然而，如果伤害是由员工个人的原因导致的，一般是不会被当作工伤的。不过呢，即便不是工伤，员工还是可以依照法律的规定去享受基本的医疗保险待遇。
