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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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根据法律规定，工伤劳动仲裁的时效是一年哦。从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害那天开始算。在这一年的时间里呢，受伤的职工、家属还有工会这些，一定要赶紧去维护自己的权益。要是超过了这个时间，那就可能没办法通过仲裁来保护自己的权益啦，这样就会对合法权益的维护产生不好的影响呢。
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公司请了员工，要是员工受伤了，得在 30 天内把这事告诉社保机构，还要赶紧送员工去医院治，得把看病的票据和诊断证明好好保存着。接着呢，就得准备工伤认定需要的东西，像合同啦、事故报告之类的。社保那边确认了之后，公司得填写报销申请，把能证明的资料都附上，然后等着审批，等审批通过了就能报销费用啦。这里要注意哦，不同地区的办事流程可能不太一样呢。
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工伤补助的发放标准受多种因素影响，像伤残等级、工伤具体情况以及所在地区等。通常呢，工伤职工能拿到医疗费、康复费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残，那就还有一次性伤残补助金等多种补助金。比如一次性伤残补助金，一级伤残是 27 个月本人工资，二级是 25 个月，依此类推，十级是 7 个月本人工资。不同情况的工伤，补助标准不一样，得具体情况具体分析啦。
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公职人员工伤后，一般来说他们原先的福利待遇不能变。按照《工伤保险条例》，在工作时受伤的员工有权利拿到原本的工资以及相应的福利待遇，并且这些费用得由用人单位每个月支付给他们。要是用人单位拒绝支付这些待遇，那就是违法的行为。不管是在执行日常的工作任务，还是参与紧急救援行动，只要是因为工作而受到的伤害，都应该被认定为工伤。
