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关于参保人员不幸去世后所能获得的一次性救济金数额，这是受到诸多因素影响而表现出明显差异的。简单地说，对于那些城镇职工养老保险项目的参保对象而言，他们在享受这份一次性救济金时，必须要依据丧葬补助费和抚恤金等因素进行综合性的考量。而在某些特定区域内，这笔救济金的发放金额还可能会与当地区域范围内的社会平均工资水平以及缴费年限等因素相互关联。
倘若贵司屡次拖欠社会保险金不予及时缴纳，那么作为劳动者，您拥有法律赋予的权利让公司对其所欠缴的社会保险费作出足额补充缴交。此外，根据相关条款规定，您或许还有权请求经济上的赔偿损失。鉴于公司未能依照法律法规为您按时足额地支付社会保险，已然对您的合法权益造成了实质性的侵害，因此您有机会通过向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
退休返聘人员与用人单位签署的通常为劳务协议，而非劳动合同。在此期间，若遭遇解雇，一般并无经济补偿金。原因在于，退休返聘人员已然开始享受养老保险相关福利，因此不受劳动法律法规所规定的经济补偿的制约。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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假如你因为公司倒闭而没办法上班了的话，只要符合几个条件，还是能领到失业保险。通常情况下，想领失业保险得符合下面这几条：第一是你不是主动辞职或者被开除的；第二是你已经在劳动部门注册过失业，而且还想找工作；最后就是你之前参加过失业保险，你所在的公司和你自己都按时缴保费已经满一年。所以说公司倒闭这种事儿就是"非因本人意愿中断就业"。
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通常情况下，当事人签署主动离职协议后，就不太可能申领到失业救济金啦。因为申请失业救济金一般得满足不是自己想离职，也就是非因个人意愿导致就业中断这个条件。所以呀，要是你已经签了主动离职协议，从法律角度看，这就相当于你自己主动离岗了，不符合领取贫穷救济金的标准呢。
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其实很简单，我们可以去领失业金。但是，领这个失业金的期限是要看你之前在哪家公司上班，还有你自己交了多久的社保。比如说吧，你交社保的时间如果是1到5年的话，那么你最多只能拿到12个月的失业金；如果你交社保的时间是5到10年的话，那么你最多就能拿到18个月的失业金；如果你交社保的时间已经超过10年了，那么你最多就可以拿到24个月的失业金咯。
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如果你因为公司倒闭而丢了工作，别急，我这就给你说说怎么去领那个失业金：首先，你得在你从单位离开或者说你们劳动合同结束后的60天之内，赶紧跑去那个负责你们单位的失业保险的地方把失业登记给办了。这个机构会判断一下你是不是真的符合申领条件，比如说你的失业保险交了多长时间之类的。接下来，就是要搞定一些材料，比如你的身份证，还有那个证明你已经跟单位解除了劳动关系的文件什么的。
