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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
根据相关法律法规，员工离职时获得的经济补偿，如果不超过当地上一年度全职员工平均工资的三倍，可以免征个人所得税。超过的部分不并入当年综合所得，需要按照综合税率表单独计算税款，以确保税负公平合理。
法律规定，劳动者离职获得经济补偿金，如未超过当地上年平均工资三倍，免征个人所得税。若超过此标准，这部分不纳入年度综合所得，应单独按综合所得税率表计税，以确保税收公平合理。
根据你的要求，我为你改写了一篇文章：解除劳动合同时，经济补偿在职工上年平均工资三倍内免征个税。超过部分则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计税。虽然计算过程可能复杂，但是核心依据是超金及对应税率精确计税。
按照规定，离职经济补偿如果没有超过当地职工年均工资的三倍，那么是不需要缴纳个人所得税的。但是，如果超过了这个标准，那么超出的部分就不会和次年的收入合并计税了，而是要根据综合所得税率表单独计算。这样的政策目的是为了合理调节收入分配，确保税负公平。
