安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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除过失性离职外,用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约,职员不寻求恢复或劳动关系无法复原,用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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特殊工种是指涉及高风险的特种作业职位,包括井下、高空、高温等环境下的繁重体力劳动,或其他潜在威胁健康的工种。原国家劳动部规定,特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定,如电焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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若交通事故被认定为工伤,符合下列情况者视为工伤:员工因公出差受伤或失踪;上下班途中遭遇他人负次要责任的交通事故、城市轨道、客运轮渡、火车事故等伤害;其他依法应视为工伤的特殊情形。
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我国《工伤保险条例》规定,医疗费用需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》才能由工伤保险基金支付。工伤职工的治疗费用如挂号费、住院费、医疗费、药费等可全额报销,伙食补助费和转外地治疗费用也有相应标准。非工伤原因导致的疾病则按基本医疗保险处理。