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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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劳动合同到期本人不续签有不同情况。若用人单位维持或提高续订条件而劳动者不同意，不能领取失业金，这是劳动者主动放弃就业机会。但如果用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订致劳动关系终止，在满足如失业保险费缴满一年等其他条件时，属于非本人意愿中断就业，可领取失业金。
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劳务合同到期不续签一般不能领失业金，因劳务关系不同于劳动关系，失业金领取依据劳动关系中的失业保险制度。劳动关系中满足一定条件可领失业金，但劳务人员不属于其范畴。不过若劳务合同有特殊约定或存在争议，可依合同条款协商或走法律途径解决。
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劳务派遣合同到期未续签为非本人意愿中断就业。领取失业金要满足所在单位与本人缴费满1年、已办理失业登记且有求职需求等条件。其流程为劳务派遣单位15日内将名单报社保经办机构备案，本人持相关证明办失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保经办机构办领取手续，失业金从办登记日起算。
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合同期满公司不续签，符合特定条件可领失业金。法律上，需满足失业保险累计缴费满一年，劳动者有求职意愿且办理失业登记。公司不续签时要出具证明并告知社保经办机构，劳动者持身份证、终止劳动合同证明等办理失业登记后可申请领取，失业金标准由省级政府确定，领取期限依累计缴费年限确定。
