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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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生育险没满一年的处理1、首先，你要确定你的生育保险到底缴费了几个月，弄清楚到底还差几个月才能交满一年，你可以到各区的社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、其次，你需要找相关的单位了解一下，当地的社保缴费标准，具体就是要了解，社保缴费分几档，每一档的公司缴费费用和个人缴费费用是多少。
生育险满一年，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
根据司法法规，当诉讼时效期满后，责任方有权提出不履行义务的抗辩。这意味着，在法定时效期间结束后，若未提起诉讼或采取其他法律行动，责任方有权拒绝履行相关义务，并以此为抗辩理由。此规定旨在维护法律秩序，确保当事人合理行使权利，同时也避免法律程序因长时间拖延而失去时效性。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生育险未满一年,产假工资要如何核算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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