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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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计算转正和未转正的工资呀，得按照劳动法规来呢。这就好比盖房子得有个规矩，两边得商量好给多少钱。公司呢，也可以自己定薪资制度，就像给自己家定规矩一样。不过试用期的工资不能太低，得不低于当地的最低工资标准，还有岗位的最低档工资，或者合同里约定的 80%。具体怎么算呢，就得遵循相关的法规和公司自己定的规定啦，就像遵守交通规则一样，不能乱来哦。
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用人单位要是没正当理由就扣工资，那可就是违法的啦，不管扣的钱数是多少都不行。要是没合法的依据，像没按照劳动合同给报酬，或者没按照法律规定的扣除情况来扣，那就是违法啦。就比如说员工好好干活呢，用人单位却找些没影儿的理由扣钱，哪怕就扣个几十块，那也是不合法的哦。
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工伤休养期间，工资可不是只给基本工资哦，得按原工资福利待遇来，啥意思呢？就是说你工伤之前的工资构成，像那些津贴啦、奖金啦之类的，在你工伤休养这段时间都得维持原样，一分都不能少，得保证你在休养期间的生活水平跟受伤前一样，不能因为工伤就降低你的收入。
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企业要是破产啦，那之前拖欠的工资和赔偿得按照法律规定以及破产流程好好处理哦。员工得把自己的债权向破产管理机构申报，这里面就有工资和补偿金之类的。在破产清算的时候，员工的工资和赔偿可是有优先被偿付的权利呢。破产管理人审核完债权后，就会按照法定的次序和比例来清偿。要是员工对清偿的结果不满意，那就可以通过法律途径来维护自己的权益啦。
