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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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雇佣方不依法签劳动合同、缴社会保险时，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，这种情况下劳动者胜诉机会较大。未签劳动合同满一月不足一年应支付双倍报酬，未依法投保社会保险也是违法。但劳动者需在争议产生起一年内提出仲裁，且要提供劳动关系证据，最终裁决还需全面评估。
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主动辞职通常不能领取失业金，领取失业金要满足非本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者被迫辞职可视作非本人意愿中断就业，且满足已登记失业、有求职要求等条件才有领取可能。
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劳动合同到期不续签在符合特定条件下可领失业金。一是非本人意愿中断就业，劳动合同到期公司不续签符合此情形；二是失业前单位与本人已缴失业保险费满一年，且已登记失业并有求职要求。满足条件的劳动者要凭相关证明先进行失业登记，再办理领取失业金手续。
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员工合同到期不续签离职时，特定条件下可领失业金。一是失业前单位和本人已缴失业保险满一年；二是需非本人意愿中断就业，合同到期不续签分情况，单位提高或维持条件员工拒签可能不符领取条件，单位降低条件员工拒签则可领取；同时员工要已登记失业且有求职要求，满足条件可向经办机构申请领取。
