劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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若劳动者违反竞业限制,雇主有权依法追究其违约责任,赔偿金额按双方事先约定。相反,若劳动者遵守规定,雇主在解除或终止劳动合同时,需按月支付经济补偿金,具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益,也确保了劳动者的合法权益,实现了双方利益的平衡。
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临时工因公受伤,医疗费用应由雇佣公司承担。尽管临时工与用工者之间的合同关系被界定为劳务关系,但在事故双方无过失的情况下,应适用公平原则,由受益方在合理范围内补偿受害方经济损失。临时工岗位上的工伤应享受工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位共同或独自承担。
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依据相关法规,欠薪超过50%但不足100%时,需由劳工事务机构强制公司支付额外补偿。若用人单位未履行劳动合同或违反工资发放规定,政府部门将要求限期支付欠款、加班费及经济补偿。否则,将强制用人单位支付50%-100%的赔偿金。
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劳动仲裁地点的选择遵循法律法规:劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方可自主决定递交申请的机构。若双方均向劳动合同履行地与用人单位所在地提出仲裁请求,通常由劳动合同履行地的仲裁委行使管辖权进行裁决。