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企业未依法为员工缴纳社会保险属于违法行径。此种情况下，员工的正当利益将遭受毁灭性的打击，譬如在遭遇疾病、失业、工伤事故以及生育、退休等关键阶段无法享受到应有的社保福利待遇。因此，员工有权利向企业提出补缴社保的请求，而企业也可能会面临行政处罚，例如罚款等严厉措施。
若雇主未能按照规定为劳动者提供社会保险保障，则劳动者有权解除与该公司签署的劳动协议，同时提出要求其支付相应的经济赔偿。在此情况下，雇主必须向劳动者支付经济赔偿金。具体而言，经济赔偿应根据劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿标准。
孕妇受雇期间，若遭公司解职乃属非法之举，然而单位仍然需要坚持为她们缴纳社会保险金。在员工孕期阶段，企业有责任确保其合法权益得到充分保护。倘若企业违反相关规定进行无理解聘，那么不仅将面临法律责任的追究，而且还应承担继续缴纳社会保险金的法定义务。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补充社保，并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同，员工可以单方面解除合同，并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。
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一般来说，职工由于公司拖欠工资而离职，可能领不到失业金，因为主动辞职通常不符合领取条件。但是如果能证明离职是由于公司违法不支付薪酬造成的，那么就有机会申请失业金。
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如果单位没有依法给员工缴纳社会保险，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。这个规定的目的是保护劳动者的合法权益，让他们的权益不受侵犯，同时也督促单位履行缴纳社保的法定责任。
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在日常生活中，经常会遇到一些单位不给员工缴纳社保的情况。员工可以去仲裁机构投诉，仲裁机构一般会判决单位补缴，这是确保法律义务履行的一种方式。依法缴纳社保是雇主不可推卸的责任。员工需要准备一些证据来支持自己的维权行动，比如劳动合同、薪资单等，这些证据可以证明他们与单位之间存在劳动关系。这些证据对于确保个人权益、促使企业合规至关重要。
