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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位无缘无故给员工降职降薪是不被允许的哦。一般来说，在正常的工作关系里，用人单位得按照劳动合同的规定来给劳动者发工资、确定岗位。要是无缘无故降职降薪，那就是单方面更改了劳动合同，伤害了劳动者的合法权益呢。劳动者有权利让单位按照原来的合同继续履行，不能随意被单位这样对待呀。
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劳动争议处理注重调解原则，就是在处理劳动纠纷时，优先选用调解方式。这样能省时间、降成本，还能让劳动关系和谐稳定。调解得遵循自愿、合法、公正、及时的原则，得充分听双方意见，用协商解决争议。其目的是在尊重双方意愿的基础上，找到双方都能接受的办法，避免劳动争议加剧，以及对企业生产经营和劳动者权益造成更多损害。
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劳动争议涉及的诉讼时效也就是劳动仲裁的时限啦，这个时效期限是一年哦。从当事人察觉到自己的权益被侵犯那时候开始算呢。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议呀，劳动者申请仲裁可不受一年时效的限制哟。但要是劳动关系已经终止啦，那当事人就得在一年之内提出仲裁啦。
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我们已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报了未签署合同的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位必须与员工签订书面劳动合同。要是违反了这一规定，就可能会面临法律后果，比如需要进行整改，还要赔偿员工的损失。这是为了保障员工的合法权益，让工作环境更加规范和公平。
