6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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如果公司破产了,员工要赶紧去找破产管理人申报债权,这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》,员工工资和相关费用在清算的时候是优先受偿的。所以,大家得把劳动合同、工资单、考勤这些能证明你和公司关系的证据保存好,这样才能确保自己的权益。破产财产清偿顺序是这样的:1.员工工资、福利;2.个人账户保险费;3.法定补偿金。大家一定要及时行动起来,该申报的申报,该维权的维权,别错过了时间,要不然就亏大了。
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如果公司快破产了,还不给员工发工资,员工为了保护自己的合法权益,可以考虑下面这几个有效的办法:第一,可以去当地的劳动监察部门投诉,劳动监察机构有权力对公司进行调查,并且要求公司支付工资;第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当企业破产时,员工的薪资和福利会被优先清偿。破产财产首先用于支付破产费用,然后按照一定顺序进行分配:首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费;其次是养老保险和医疗保险个人账户费用;最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益,工资优先于普通债权人,强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
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公司破产后职员被欠薪,合法维权是关键。与清算小组先沟通,工资优先处理是原则。破产法规定明明白白,破产财产先付费用和债务,员工工资随后安排。清算阶段要关注进度,保存证据很重要。协商不成别着急,劳动监察部门来帮你。投诉申请仲裁都可以,对仲裁结果有异议,诉讼途径等着你。