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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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当雇员进入用人单位时未能签署劳工合同，那么在其离职之后有权请求对应的赔偿。依据法律规定，公司有义务在雇员正式开始工作之日起一个月内与其签约书面形式的劳务合同，如果未能按照该要求完成，则应当在此后的第二个月开始向雇员支付双倍薪酬，以作弥补。由于用人单位违反了法规规定在前，因此在正式递交书面辞呈后就可以选择即时离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金额、双倍工资以及其他加班薪资等合理费用。
如果单位在员工入职一个月后一年内都没有跟他签订劳动合同，那么单位需要向员工支付两倍的工资。如果员工离职，他可以根据在本单位的实际服务年限，获得相应的经济补偿。具体来说，工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿；如果服务期超过半年但不足一年，按照一年计算；如果服务期未满半年，单位只需要支付半个月的工资作为补偿。
根据我国法律规定，劳动合同期满，雇主维持或提高条件，员工拒签，雇主不用赔偿。但雇主降低条件或不续签，要付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超过六个月算一年，不足六个月付半个月工资。
劳动合同期满续签时，主要分两种情况。一种是单位维持或提升原条件续签，但劳动者拒绝，这种情况单位不需要支付补偿金。另一种是单位降低条件续签或合同终止，劳动者拒绝，这种情况下单位需要依法支付补偿金。补偿金的多少跟工龄和薪资有关，工作每满一年支付一个月的月薪，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月薪。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
