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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期不续约时满足一定条件可领失业金，包括单位和本人缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职需求。劳动者主动拒签可能不符领取条件。单位应在合同到期前出具终止证明，15天内告知社保经办机构失业人员名单，失业人员要拿证明及时办失业登记。
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合同到期未续签满足一定条件可领失业金，一是单位和本人足额缴费满1年，二是因非本人意愿中断就业（合同到期不续签符合）。领取时要进行失业登记且有求职需求，失业人员要在合同终止或解除60日内到经办机构申领，提供相关证明，经办机构10日内审核并告知结果。
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劳动合同到期终止在符合一定条件下可领取失业金，条件包括所在单位和本人依规足额缴费满1年、非本人意愿中断就业（劳动合同到期终止符合）、已完成失业登记且有求职意愿。满足条件者拿单位出具的证明到公共就业服务机构办失业登记，再凭相关证明到社保经办机构办领金手续，领取期限从办失业登记日起算。
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合同到期单位不续签，在特定条件下可领失业金。条件包括失业前用人单位与本人已缴失业保险费满一年、已进行失业登记且有求职需求。满足条件者持单位证明到指定机构办失业登记后可领金，领取期限由累计缴费时间确定，如累计缴费满1年不足5年的最长领12个月。
