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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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河北冀能律师事务所
王伟毫律师，河北冀能律师事务所主办律师，拥有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通，办案经验丰富。 对民事案件、刑事案件非常熟练，参与了多起社会群体事件稳定的接待工作及多起企业的破产及重整程序，处理了大量的刑事、合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。
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湖北省规定产妇有128天法定产假待遇。符合生育要求的女员工，除国家规定产假外，还多30天加强产假，其丈夫有15天护理假福利。这段时间，产假和护理假算正常出勤，员工薪资奖金按标准全额发放。也就是说，女员工能享受158天产假，丈夫可休15天护理假，且这期间工作不受影响，工资奖金照拿。
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公务员的年假政策是这样规定的：要是工作满了1年但还没到5年，就能享受3天的年假；要是工作满了5年但没到10年，就能享受7天的年假；要是工作满了10年但没到20年，就能享受10天的年假；要是工作满了20年但没到30年，就能享受15天的年假；要是工作满了30年或者更久，就能享受20天的年假。这个标准是根据工作年限来设定的，目的就是为了让员工能够合理地休息。
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员工故意编造疾病来请事假，这种行为可不得了啦，严重违反了公司的规章制度呢，还让公司损失了好多钱呢。遇到这种情况，公司是有权利按照法律规定解除和这个员工的劳动关系的，而且不用给这个员工一分钱的经济赔偿金。这种恶意休病假的行为呀，既损害了公司的利益，又破坏了工作场所的诚信和信任。所以呢，公司一定要坚决抵制这种行为，这样才能既维护好公司的利益，又保障员工的合法权益哦。
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生育假期结束后，要是遇到哺乳有困难的情况，就可以向单位申请哺乳假。各个地区对哺乳假的时长规定不一样，最长能有12个月呢，最短是6个月。说到哺乳假期间的工资待遇呀，各地的规定也不一样。有些地方可以让双方去协商，而有些地方则是按照正常工资的一定比例来给钱。
