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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
试用期离职，企业需依法支付当月薪资，不得扣除或拖欠。若拒付加班费或低于最低工资，将受劳动行政部门监管，需补发工资、经济补偿并赔偿劳动者损失。这是保障劳动者权益和企业合法经营的基本原则。
如果员工被非法解雇，雇主需要支付两倍于正常经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方式是：员工在本企业工作满一年，可获得一个月工资作为补偿；超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，则获得半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司拖欠款项问题，劳动局有职责介入解决。劳动局会采取一系列措施，如宣传劳动保障法律、法规和规章制度，监督用人单位遵守情况，设立举报投诉渠道等，以保障劳动者权益。对于违反劳动保障法律、法规和规章的违法行为，劳动局将依法严惩，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。
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若因公司拒绝或少发年终奖金导致纠纷，员工需注意：签劳动合同时，仔细阅读年终奖金条款，有疑问及时与雇主沟通；纠纷发生时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时保存相关证据如合同、工资单、规章制度等。企业有权制定年终奖规定，但需公正、合理并事先通知员工。
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如果贵公司只支付部分工资，员工可以根据法律规定解除劳动合同。按照我国法律，如果雇主拖欠或不足额支付工资，员工有权单方面解除劳动合同，而无需雇主同意。同时，员工还有权根据在公司的服务年限，要求相应的经济补偿金。因此，请确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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雇主解聘员工时，需在三个工作日内结清薪资。若违反，员工可通过劳动仲裁维权，要求雇主承担解除合同的经济损失并追讨工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无理拖欠。
