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河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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《人体损伤程度鉴定标准》明确了轻微伤认定标准。轻微伤由致伤因素造成原发性损伤，致组织器官结构或功能轻微损害或障碍。体表擦伤、挫伤面积，眼部眼睑淤血等，口腔牙齿松动等都有判定细则。该标准是法医鉴定依据，伤害案件中由公安机关委托鉴定机构按此标准鉴定，结果可作处理案件依据。
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未签正式劳动合约不影响工伤等级确认评估，需证实与雇主存在劳务关系（如工资清单等证据）。要向劳动安全卫生行政主管部门申请工伤认定期限，确认工伤后进行劳动能力鉴定，鉴定依据脏器损害等多因素。工伤分十个等级，各级有赔付标准和待遇条件，建议及时搜集保管证据确保认定和评审顺利。
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虽未签劳动合同不影响工伤等级判定。先确定存在事实劳动关系（工资支付凭证等可作证据），要先完成工伤认定程序，向当地统筹地区社会保险行政部门递交申请书等材料。认定工伤后可进行劳动能力鉴定确定等级，由相关方提出申请并提供资料，工伤等级根据多种因素综合评估。
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未签劳动合同也可能认定工伤。核心在于是否存在劳动关系和伤害是否符合认定标准，能举证劳动关系（如工资记录等资料）不影响认定。申请工伤认定要向当地部门提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等文件，雇主未按时申请的，职工或亲属等可在一年内直接申请。
