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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司扣员工工资属于违法之举。你可以先找公司的人力资源部或财务部聊聊，搞清楚工资被扣的缘由，让他们给出合理的说法和解决办法。要是沟通没啥用，你就把工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据收集起来，去劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。一般来讲，公司得按照劳动合同的约定以及法律规定，把员工的工资足额发放到位。
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要是公司有一个月没按时给员工发工资，那员工就能去劳动监察大队进行投诉啦。得准备好自己的身份证明，还有公司的全称、负责人的信息、联系方式以及工作证明这类资料。劳动监察大队会帮忙的，会尽力确保员工的工资能按时发放到位，让员工的权益得到维护。
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公司倒闭时，员工工资的赔偿得按照相关法律来处理哦。通常呀，公司倒闭得先把员工工资给清偿了。一般要是公司倒闭使得劳动合同终止了，那员工就能拿到经济补偿啦。这个经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭时，员工工资这样处理：公司开始破产清算后，得先把员工工资给优先支付了。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按以下顺序来：一是偿还破产人欠职工的工资等费用，像医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定要给职工的补偿金；二是清偿破产人欠缴的除前面那些规定以外的社会保险费用和所欠税款；三是清偿普通破产债权。
