公司倒闭工资怎么办理

一、公司倒闭工资怎么办理

企业破产时，应优先清算并支付员工薪资，包括工资、补贴、社保费用及法定赔偿。在破产财产分配中，先偿员工欠薪，再补社保欠费和税款，最后处理其他债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产工资发放问题如何解决

公司破产时，工资发放通常遵循以下原则：首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，职工的工资属于优先清偿范围。其次，工资的清偿比例根据破产财产的实际情况而定，一般会按照一定比例进行分配。再者，若公司有可供分配的财产，应及时通知职工申报债权，包括工资债权等。在清偿过程中，会制定清偿方案并经债权人会议通过后执行。如果职工对工资清偿有异议，可通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼等。总之，公司破产时会尽力保障职工工资的发放，但具体情况需根据公司破产财产等实际状况确定。

三、公司倒闭社保缴纳如何处理

公司倒闭后，社保缴纳处理如下：应及时办理社保注销登记。在注销前，需补缴欠缴的社保费用，包括单位应缴部分和员工个人应缴部分。未足额缴纳的月份，员工在新单位入职后可要求新单位继续缴纳，前后缴费年限累计计算。若公司无法补缴，可向社保经办机构申请缓缴，一般不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。员工可自行前往社保经办机构办理社保关系转移手续，将社保关系转入个人缴费状态，以确保社保权益不受影响。如公司在倒闭前已与员工解除劳动关系，员工可按规定领取失业救济金等相关待遇。总之，要尽快处理社保事宜，保障员工的合法权益。

当公司倒闭时，员工工资的处理方式如下： 公司在进入破产清算程序后，应当首先优先支付员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。