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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳动者的合法权益呢。一般来讲，如果劳动合同里清楚地约定了工资标准，用人单位要是没经过协商一致，就单方面降低工资，那这就属于违约行为啦。
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要是发现施工单位偷偷地减少材料用量，那得赶紧向建筑监管机构去举报。接着呢，还要通知监理单位，看看情节严不严重，要是严重的话就让他们拿出改进的办法，或者直接让施工单位停工整顿，并且把这情况给建设单位说一下。要是施工方就是不整改，那监理单位就得把这事上报给工程行政主管部门，或者向质量监督站去投诉。
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内部退养是否违法得看具体情形。通常来讲，企业没跟员工商量好，不能强制让员工提前退休。要是员工觉得自己权益被侵害了，能向劳动监察部门举报或者申请仲裁。在没到法定退休年龄之前，如果员工特别想并且企业也同意，是可以离开职场去休养的，不过得按照规定缴纳基本养老保险费。
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在处理劳务契约关系时，主要得依据《中华人民共和国民法典》。像个人之间签的劳务契约，如果是因为提供劳务的那方给对方造成了损失，那责任就得由接受劳务的那方来承担。用人单位得按照国家的劳动标准来做事，得给劳动者提供合适的劳动条件以及保护措施，而且还得按时给劳动者支付加班费和奖金。
